Tillid.

• I hjertet af ethvert coaching partnerskab er der tillid. Fokuspersonen må stole på coachen, for at coachingen fungerer optimalt.
• Tillid opbygges over tid; coachen må vise, at de dem selv er troværdige.
• For at være tillidsvækkende, skal coachen demonstrere kompetence og integritet.

Kompetence.

• At coachen udøver sit bedste med hver fokusperson.
• At coachen demonstrerer kernekompetencer (se nedenfor).
• Coachen gør en indsats for at blive opdateret med udviklingen inden for coaching metoder.
• Coachen er opmærksom på sit niveau af kundskaber og altid arbejder for at udvikle disse kundskaber.
• En coach er opmærksom på egne personlige problemer, og sikrer, at disse ikke kommer i konflikt med coachens professionelle coaching partnerskaber (fokuspersoner). Hvis nødvendigt, vil coachen søge professionel hjælp, på et tidligt tidspunkt, enten fra en anden coach eller en egnet professionel behandler.
• Hvis problemerne skaber konflikter i arbejdet med coachens fokuspersoner, vil coachen overveje at begrænse eller afbryde sine coaching aktiviteter.

Integritet

• Coachen er kongruent, respekterer aftalen og overholder dens indhold.
• Coachen holder fokuspersonens sagsakter fortrolige, med mindre andet er godkendt af fokuspersonen eller påkrævet ved lov.

Respekt for fokuspersonen

• Coachen vil behandle fokuspersonen med værdighed og respekt.
• Coachen vil aldrig drage personlig fordel af fokuspersonen, seksuelt eller finansielt.
• Coachen vil indhente en godkendelse fra enhver fokusperson, før de bruger deres navn eller påtegning som reference.
• Coachen vil ikke forsøge at påføre sin egne overbevisninger, værdier eller synspunkter på kunden.

Ærlighed

• Coachen vil være opmærksom på sit færdighedsniveau og kvalifikationer og vil reklamere, markedsføre og fremstå på en ærlig vis.
• Coachen vil kun acceptere de fokuspersoner, hvis behov de vurderer kan indfries med coachens niveau af kundskaber.

Professionel respekt

• Coachen vil ikke gøre noget for at sætte den generelle forståelse eller accept af coaching som profession i miskredit.
• Coachen vil ikke kræve eller insinuere udbytte af coachingen, som ikke er i overensstemmelse med sandheden.